В Городецком районе работодатель заключил с несовершеннолетним договор, которым предусматривалась возможность направлять его в командировки

Городецкой городской прокуратурой проведена проверка соблюдения работодателями законодательства о труде и занятости несовершеннолетних.

В соответствии с требованиями законодательства при заключении трудового договора лица в возрасте до 18 лет подлежат обязательному  предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста 18 лет. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Установлено, что в июне между 15- летним несовершеннолетним и автотранспортным предприятием заключен трудовой договор на неопределенный срок. Однако в нарушении вышеуказанных требований юноша не прошел обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора и приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Кроме этого, по заключенному трудовому договору работодатель вправе направлять работника в командировки с компенсацией командировочных расходов, а так же привлекать несовершеннолетнего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.  Указанные положения трудового договора противоречат требованиям ст. 268 ТК РФ.

В связи с этим в отношении директора предприятия городским прокурором  возбуждены административные дела по  ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, по  ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В адрес руководителя внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства.

Меры прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.

 

Прокуратура Нижегородской области

При использовании материала ссылка на прокуратуру области обязательна