04.06.2020 Прокуратурой Володарского района в отношении работодателя за отсутствие трудового договора с работником возбуждено административное дело

Прокуратура Володарского района провела проверку соблюдения трудового законодательства в деятельности местного индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Установлено, что 14.01.2020 местная жительница на основании приказа принята на работу оператором АСЗ и на следующий день допущена до работы.

Вместе с тем, трудовой договор с ней заключен не был и 30.01.2020 работник уволен по собственному желанию.

В связи с этим прокуратурой района в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ, которое направлено в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области, материалы находятся на рассмотрении.

 

Прокуратура Нижегородской области

При использовании материала ссылка на прокуратуру области обязательна